Nach ihrer Zertifizierung als ‚Great Place to Work‘ wurde die Theben AG als zweitbester Arbeitgeber 2024 in der Kategorie 500 bis 1.000 Mitarbeitende in Baden-Württemberg ausgezeichnet. Deutschlandweit erreichte das Unternehmen in der Kategorie ‚Fertigung & Industrie‘ den 9. Platz. Insgesamt nahmen mehr als 1.000 Unternehmen verschiedener Branchen und Größen am diesjährigen Zertifizierungsprozess teil. Die zusätzliche Auszeichnung bei der ‚Prämierung der Champions‘ als zweitbester Arbeitgeber Baden-Württembergs zeige den hohen Stellenwert, den Theben der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen beimisst, und zeige die große Zufriedenheit der Mitarbeitenden, so das Unternehmen.
Theben hat sich in diesem Zertifizierungsprozess dem Urteil der Mitarbeitenden gestellt und wurde für seine erlebte Arbeitgeber-Attraktivität zertifiziert. Positive Rückmeldungen in der anonymen Befragung zeigen auf, dass sich das Unternehmen auf dem richtigen Weg befindet, um in einer Arbeitnehmer-Welt langfristig attraktiv aufgestellt zu sein. „Wir freuen uns sehr über diesen zweiten Platz, insbesondere, da wir unser bereits starkes Ergebnis der letzten Teilnahme nochmals deutlich verbessern konnten. Das ist ein Verdienst aller Mitarbeitenden, die unsere Unternehmenskultur jeden Tag leben und mit neuen Ideen befeuern“, resümiert Paul Sebastian Schwenk, Vorstandsvorsitzender der Theben AG.
Das unterstreicht auch Christian Damean, Head of People & Culture bei Theben: „Die Auszeichnung belegt, dass wir uns eben nicht auf Erfolgen ausruhen, sondern ständig daran arbeiten, unsere Unternehmenskultur und unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln und Theben noch attraktiver zu machen. Das spiegeln auch Ergebnisse wie ‚Sehr viel Freiheit. Wenn man Theben voranbringen will, erhält man volle Unterstützung.“ Man setze auf einen vielschichtigen Mix aus einer familiären und offenen Unternehmenskultur sowie einen umfassenden Leistungskatalog für die Mitarbeitenden und eine starke Position mit sicheren Arbeitsplätzen im Herzen der Energiewende. Zu den Leistungen zählen z.B. ein vielseitiges Altersvorsorgemodell, das Personalentwicklungsprogramm für die fachliche und persönliche Entwicklung, das betriebliche Gesundheitsmanagement mit Angeboten von Fitnesskursen bis zu Gesundheitstagen sowie flexible Arbeitszeitmodelle für individuelle Lebenssituationen, erklärt das Unternehmen.
