Am 7. August ist die erste von drei Wochen des Anna Schaffelhuber Grenzenlos Camps im bayerischen Burghausen zu Ende gegangen. Das pädagogisch fundierte Erlebniscamp bringt Jugendliche mit und ohne Behinderung zusammen und stärkt durch gemeinsame Herausforderungen Selbstvertrauen, Teamgeist und neue Perspektiven. Sonepar begleitet 2026 alle drei Campwochen als Hauptpartner.
Die erste Woche stand dabei besonders im Zeichen der unternehmensinternen Einbindung: Insgesamt nahmen zwölf Jugendliche mit und zwölf Jugendliche ohne Behinderung im Alter von 14 bis 21 Jahren teil. Zwölf der 24 Teilnahmeplätze wurden mit Unterstützung des Camp-Teams über das Sonepar-Umfeld vergeben. Unter den Teilnehmenden waren unter anderem Kinder von Mitarbeitenden und Auszubildende. Mit dem Sponsoring möchte Sonepar seinen Purpose Powering Progress for Future Generations und die Bold Commitments zu Chancengleichheit und sozialem Engagement erlebbar machbar. Von der Planung bis zur Wartung: Die Gira Türkommunikation IP unterstützt Elektrofachbetriebe mit einem durchgängigen System. Zentrale Projektierung, modulare Erweiterbarkeit und sichere Fernwartung erleichtern den gesamten Projektablauf. ‣ weiterlesen
Türkommunikation mit System.
Das Grenzenlos Camp wurde 2019 von der mehrfachen Paralympics-Siegerin Anna Schaffelhuber ins Leben gerufen. Ziel ist es, Jugendliche mit und ohne Behinderung selbstverständlich und gleichberechtigt zusammenzubringen. Fünf Tage lang meistern sie gemeinsame Herausforderungen und wachsen dabei zu einem echten Team zusammen. Nachdem Sonepar das Camp 2025 erstmals als Pate unterstützt hatte, hat der Elektrogroßhändler sein Engagement in diesem Jahr ausgebaut und die Hauptpartnerschaft für alle drei Campwochen übernommen.
In der ersten Woche stand dabei die gezielte Einbindung des Unternehmensumfelds besonders im Mittelpunkt. Damit ermöglicht das Unternehmen nicht nur mehr Jugendlichen eine Teilnahme, sondern schafft auch einen konkreten Mehrwert für Mitarbeitende und ihre Familien. „Mit der Hauptpartnerschaft und der besonderen Einbindung in der ersten Campwoche können wir Inhalte stärker mitgestalten, mehr Teilnahmeplätze ermöglichen und Mitarbeitende, deren Familien sowie perspektivisch auch Kunden oder Partner noch gezielter einbinden“, erläutert Julia Tappe, Director Diversity Equity & Inklusion bei Sonepar. „So wird aus einem Sponsoring ein strategischer Beitrag zu Purpose, Inclusivity und gesellschaftlicher Wirkung.“
